Über mich

Meine wichtigsten Werte sind:

  • Nachhaltiges Handeln
  • Integrität und Zuverlässigkeit
  • Kreativität und Toleranz
  • Aufgeschlossenheit für Neues

Barbara Glaser

  • hat viele Jahre als Suchttherapeutin in der psychiatrischen Versorgung und Suchthilfe gearbeitet
  • kennt die Vorzüge und Herausforderungen einer Leitungsstelle aus eigener Erfahrung
  • leitet seit über 25 Jahren Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen besonders in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Führungstraining und Teamentwicklung
  • mag systemisches Denken, Psychoanalyse und Soziologie
  • kann sich für westliche und östliche Philosophie begeistern
  • lässt sich von Natur und Kunst immer wieder inspirieren
  • versteht „Fehler“ und „Schwächen“ als Chancen zum Lernen
  • ist pragmatisch, lösungsorientiert und schätzt Fairness, Nachhaltigkeit und emotionale Intelligenz
  • ist Beraterin, Organisationsentwicklerin und Supervisorin

Kompetenz aus Erfahrung

meine Methoden

Systemische Beratung:

  • Systemische Beratung sieht Einzelne, Teams aber auch ganze Organisationen immer im Zusammenhang und der Interaktion mit den umgebenden Systemen.
  • Aktiv und auch passiv beeinflussen sich Innen – und Außenfaktoren, Machtverhältnisse und Historie, Organisationskulturen und Aufträge. Wechselseitig und dynamisch.
  • Für die Beratung bedeutet das: durch das Verstehen von Systemen und ihrer Wirkungsweise „drinnen und draußen“, werden diese transparenter und damit für Veränderungen zugänglicher.
  • Wenn die Akteure diese Systeme und ihre Einflussbereiche besser kennen, können sie ihre Möglichkeiten besser nutzen, diese Einflussbereiche selbstständiger gestalten und zu erweitern.
  • Teams, Organisationen und auch Einzelne selbst sind „lebendige Systeme“. Ihr Selbstverständnis, ihr Denken und Handeln beruht auf interagierenden Bedingungen, Denkmustern und Handlungsstrukturen.
  • Diese sind nicht starr sondern werden als veränderbar begriffen. Das Selbstverständnis ihrer Akteure wird ganz konkret beeinflusst von deren Wünschen, Projektionen und Möglichkeiten.
  • Grundsätze der systemischen Beratung wie Ressourcen- und Zielorientierung, Reframing und die Idee der Kongruenz von Körper, Gefühl, Geist und Werten, sind dabei wertvolle Wegweiser im Beratungsgeschehen. Auf der Basis von Achtsamkeit, Flexibilität und Sinnorientierung eröffnen sich dadurch neue Horizonte.

Transaktionsanalyse:

Untersucht so genannte skripts, Konzepte, die Einzelne und Teams und deren Klienten mehr oder minder bewusst entwickeln. Spannende Theorien wie die Arbeit mit dem „inneren Team“ oder auch die Kommunikationstheorien von Schulz von Thun, können als Weiterentwicklung transaktionsanalytischer und systemischer Denkweisen verstanden und für Ihre Beratungsprozesse effektiv genutzt werden.

Psychodynamische Beratung:

  • Basiert auf einem Beratungsverständnis, das in den letzten Jahren zunehmend auch in der Team- und Organisationsentwicklung große Resonanz fand und auf tiefenstrukturellen Fragestellungen nach der Geschichte, der Genese und den dynamischen also in die Zukunft  wirkenden Faktoren von Handlungen, Entscheidungen und Prioritäten bei allen Beteiligten beruht.
  • Ziel ist es das „gemeinsame Unbewusste“ von Teams und in Organisationen zu erforschen und Phänomene wie Spiegelungen, Abwehrstrukturen, Verschiebungen usw. besser zu verstehen und damit proaktiven Veränderungsprozessen zugänglich zu machen.

Eine Auswahl meiner Referenzen

Evangelische Stiftung Alsterdorf – Assistenz Ost

Fördern und Wohnen, Hamburg

Das Rauhe Haus, Barmbek und Nord

Arche Nova, HH - Wandsbek

Universitäts-krankenhaus HH Eppendorf

Leben mit Behinderung, HH

Aktuelles & Seminare

Salutogenese „Sinn und Leichtigkeit“

Wie erhalte ich mir die Freude und den Sinn meiner Arbeit?

„Gut vernetzt oder leicht verstrickt?“

Einführung zu systemischer Beratung und deren praktische Anwendung in komplexen Klientensystemen

2019-2020: Unternehmens-Wert-Mensch

Als autorisierte Fachberaterin für Unternehmens-Wert-Mensch, biete ich für Projekte und Unternehmen, die die niedrigschwelligen Förderkriterien von www.unternehmens-wert-mensch.de erfüllen, Fachberatung in den von UWM geförderten Bereichen an.

Kontakt aufnehmen.

Wenn Sie mehr zu meinen einzelnen Schwerpunkten erfahren wollen, fordern Sie bitte meine Handouts zu dem jeweiligen Thema an. Die Einzelcoachings vereinbaren wir nach Absprache in zentraler Lage in Hamburg oder In-House bei Ihnen vor Ort.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

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