Supervision in Hamburg und Schleswig-Holstein

Supervision

In der Teamsupervision stärke ich einen konstruktiven Entwicklungsprozess. Dieser ermöglicht die Verhandlung unterschiedlicher Perspektiven und die Entdeckung bisher ungenutzter Potenziale. Ich plädiere in der Teamsupervision dafür, Ambivalenzen im Arbeitsalltag zu bejahen und ich ermutige Sie, Abschied zu nehmen von einem Denken, dass die Welt einteilt  in „wahr oder falsch“. 

Meine Teamsupervision ist ressourcenorientiert und schafft Raum für Ihre professionelle Entwicklung in der Zusammenarbeit als Team und mit ihren Klienten.  mehr erfahren

Schwerpunkte

meiner Supervisions-Arbeit

Team-Supervision

Teamsupervision dient der Qualitätssicherung einer gut ausbalancierten Zusammenarbeit zwischen den Einzelnen und dem ganzen Team.

Sie sichert die Qualität der Arbeit  in Bezug zu den Klienten und Kunden, stärkt die Kompetenz im Umgang mit Widersprüchen im Arbeitsalltag und erhöht die Resilienz aller Beteiligten. mehr erfahren

Fall-Supervision

Während Teamsupervision die Zusammenarbeit, Kultur und Vision also das Leitbild  des Teams sichert, steht bei der Fallsupervision der konkrete Arbeitsauftrag im Mittelpunkt. Dieser Arbeitsauftrag, die Arbeit mit Kunden und Klienten, ist der eigentliche Grund warum sich Teams überhaupt formieren. Beide Supervisionsachsen sind gleichwichtig  und gleichwertig und sollen in der Supervision auf ihre Qualität hin miteinander diskutiert, verbessert und um neue Perspektiven bereichert werden. mehr erfahren

Teamwicklung

Teamwicklung ist im Sinne des lebenslänglichen Lernens ein fortlaufender Prozess, der für Teams in allen Phasen ihrer Zusammenarbeit bedeutsam ist. Teamentwicklung entfaltet sich im Dreieck Ich – Wir – Es, sie fördert den Einzelnen, das „Ich“ zielt auf den Zusammenhalt, das „Wir“ des ganzen Teams und sie orientiert sich klar am „Es“, den Inhalten und Aufträgen, um die es in der der Arbeit geht. Teamentwicklung ist insofern immer dynamisch, sie erfordert vom Team und deren Leitung ein hohes Maß an Kreativität, Veränderungs- und Integrationsbereitschaft. Das kann Spaß machen ist aber auch herausfordernd. In meiner Teamentwicklung geht es um das Weiterentwickeln von Hard-und Softskills für gelingende Teamarbeit. Dies in turbulenten Zeiten und im Bewusstsein um die Wechselwirkungen zwischen Organisation, Marktanforderungen, gesellschaftlichen Erwartungen und Kundenerwartungen. Ziel ist das Ausbalancieren der personellen Gegebenheiten mit den Arbeitsaufträgen im Sinne von best practice. mehr erfahren

Supervision in Hamburg und Schleswig-Holstein

Eine Auswahl meiner Referenzen

Evangelische Stiftung Alsterdorf – Assistenz Ost

Fördern und Wohnen, Hamburg

Das Rauhe Haus, Barmbek und Nord

Arche Nova, HH – Wandsbek

Universitäts-krankenhaus HH Eppendorf

Leben mit Behinderung, HH

Aktuelles & Seminare

Salutogenese „Sinn und Leichtigkeit“

Wie erhalte ich mir die Freude und den Sinn meiner Arbeit?

„Gut vernetzt oder leicht verstrickt?“

Einführung zu systemischer Beratung und deren praktische Anwendung in komplexen Klientensystemen

2019-2020: Unternehmens-Wert-Mensch

Als autorisierte Fachberaterin für Unternehmens-Wert-Mensch, biete ich für Projekte und Unternehmen, die die niedrigschwelligen Förderkriterien von www.unternehmens-wert-mensch.de erfüllen, Fachberatung in den von UWM geförderten Bereichen an.

Supervision in Hamburg und Schleswig-Holstein

Jetzt Kontakt aufnehmen

Wenn Sie mehr zu meinen einzelnen Schwerpunkten erfahren wollen, fordern Sie bitte meine Handouts zu dem jeweiligen Thema an. Die Einzelcoachings und Supervisions-Termine vereinbaren wir in meiner Praxis in HH-Eimsbüttel oder In-House bei Ihnen vor Ort.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

info@barbaraglaser.de

040 645 083 48

Adresse

Bei der Christuskirche 4, 20259 Hamburg,
direkt an der U-Bahnstation Christuskirche der U2

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